Какво още е важно по ЗБУТ безопасните условия на труд

Задължителните документи за ЗБУТ безопасни условия на труд включват:

  • вътрешни правилници на организацията;
  • длъжностни характеристики на служителите – посочени са задълженията в областта на охраната на труда;
  • наредба за организацията на работата по охрана на труда;
  • инструкции по охрана на труда, мерки за пожарна безопасност;
  • програми за обучение;
  • програми за обучение по условия на труда;
  • графици за обучение и проверка на знанията;
  • удостоверения за проверка на знанията по охрана на труда, пожаротехнически минимум;
  • актове за разследване на трудови злополуки, случаи на професионални заболявания;
  • лични карти за издаване на лични предпазни средства и дезинфектанти;
  • график на периодичните медицински прегледи, актове за резултатите от тяхното провеждане;
  • документация по SOUT;

регулаторни правни актове, които съдържат изисквания за защита на труда, които съответстват на спецификата на предприятието.

Липсата на организационни и административни документи по безопасни условия на труда е нарушение на трудовото законодателство.

Основните изисквания на регулаторните документи за защита на труда за работодателя

При изготвянето на документи за защита на труда е необходимо да се вземат предвид изискванията, които законодателството налага към управлението на предприятието:

  • осигуряване на безопасността на работниците по време на експлоатация на сгради и конструкции, извършване на различни видове работа, при използване на инструменти;
  • използване на средства за индивидуална и колективна защита на служителите, подлежащи на сертифициране;
  • спазване на режима на работа и почивка на служителите;
  • обучение по безопасни методи и техники на работа, първа помощ, включително инструктажи на работното място;
  • предотвратяване на работа на служители, които не са преминали обучение по охрана на труда и проверка на знанията;
  • информиране на служителите за условията на труд, охраната на труда на работното място, възможните рискове, личните предпазни средства и предвидените компенсации;
  • предприемане на мерки за предотвратяване на извънредни ситуации, осигуряване на безопасността на работниците в случай на тяхното възникване;
  • разследване и регистриране на трудови злополуки, случаи на професионални заболявания;
  • санитарно-битово и лечебно-профилактично обслужване на работниците;
  • социално осигуряване на работещите срещу злополуки и професионални заболявания;
  • информиране на служителите за изискванията за защита на труда;
  • разработване на документи по охрана на труда съгласувано с първичната синдикална организация, Съвета на трудовия колектив.
Условия на труд – основни изисквания

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.